Der er ikke truffet beslutning om at erstatte lokale medarbejdere med udenlandsk arbejdskraft

Er rengøringspersonale på Dronning Ingrids Hospital, DIH, i Nuuk blevet fyret og efterfølgende erstattet af udenlandsk arbejdskraft?

Det spørgsmål har medlem af Inatsisartut for Inuit Ataqatigiit Paarma Lund Kreutzmann stillet til Naalakkersuisut, efter der i starten af juni begyndte at gå rygter herom.

På det tidspunkt skrev naalakkersuisoq for sundhed og personer med handicap, Anna Wangenheim (D), på Facebook, at hun havde bedt sundhedsledelsen om at redegøre, hvad sagen handlede om.

Nu skriver formanden for Naalakkersuisut, Jens-Frederik Nielsen, i et svar til Paarma Lund Kreutzmann, at en del af rengøringsopgaven på DIH er blevet udliciteret til en lokal virksomhed i overensstemmelse med udbudsreglerne.

”Sundhedsvæsenet oplyser i den forbindelse, at der ikke er truffet beslutning om at erstatte lokale medarbejdere med udenlandsk arbejdskraft. Den grønlandske virksomhed, der har vundet udbuddet på opgaven, står selv for bemandingen inden for de aftalte vilkår og regler,” skriver Jens-Frederik Nielsen, på vegne af naalakkersuisoq for sundhed og personer med handicap.

Det er dog rigtigt, at syv medarbejdere er blevet afskediget fra DIH.

Udvalgt på baggrund af saglige kriterier

Paarma Lund Kreutzmann spørger, hvilke begrundelser der er givet for afskedigelserne.

Ifølge Jens-Frederik Nielsen har sundhedsvæsenet oplyst, at de berørte medarbejdere har modtaget individuelle partshøringsbreve med angivelse af baggrunden for den påtænkte afskedigelse og er blevet givet mulighed for at fremsende bemærkninger inden den endelige afgørelse.

Afskedigelserne er begrundet i en organisatorisk ændring af rengøringsområdet, hvor en del af opgaverne er overgået til en grønlandsk virksomhed, skriver Jens-Frederik Nielsen

Han skriver, at behovet for interne rengøringsmedarbejdere dermed er blevet reduceret.

”Det er endvidere oplyst, at udvælgelsen er sket på baggrund af saglige kriterier som faglige og personlige kompetencer samt stabilitet, med anciennitet som supplerende hensyn.”

Naalakkersusiut følger udviklingen 

”Naalakkersuisut skal understrege, at der overordnet arbejdes målrettet og systematisk for at udvikle, opkvalificere og inddrage den lokale arbejdskraft, blandt andet gennem lovgivning, strategier og rammer for erhvervsudvikling,” skriver formanden for Naalakkersuisut.

Han påpeger, at tilrettelæggelse af driften og beslutning om bemanding ligger hos sundhedsvæsenet og ikke hos politikerne.

”Naalakkersuisut følger dog løbende udviklingen og vil om nødvendigt vurdere, om der er behov for justeringer for fortsat at understøtte de overordnede politiske målsætninger om lokal beskæftigelse.”

Til afslutning spørger Paarma Lund Kreutzmann, hvordan man kan sikre ordentlige og gennemsigtige personaleforhold for lokale medarbejdere på sundhedsområdet.

Det sker blandt andet gennem aktiv kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse af lokal arbejdskraft, svarer Jens-Frederik Nielsen.

”Naalakkersuisut vil i øvrigt naturligvis være opmærksom på, om der er konkrete behov for at tilpasse lovgivningen for at sikre ordnede, gennemsigtige og rimelige vilkår for de ansatte, herunder de lokale medarbejdere,” slutter formanden.