SIK: Unfair kritik af R.G.'s sæsonarbejdere

- Vi i SIK er efterhånden meget trætte af, at det kun er medarbejderne, der får skylden for manglende arbejdskraft. Vi mener, det er på tide, at Royal Greenland spørger sig selv om, hvad virksomheden gør forkert.

Sådan lyder det fra Jess G. Berthelsen, formand for lønmodtagerorganisationen SIK.

Det sker, efter at Royal Greenland ’endnu engang har beklaget sig over’, at virksomheden mangler arbejdskraft i forbindelse med sæsonarbejde.

- For det første er det ikke nogen nyhed, at Royal Greenland mangler arbejdskraft - dog er det et problem, der er tilbagevendende. Derfor mener jeg, det er på tide, at Royal Greenland spørger sig selv om, hvorfor de altid har problemer arbejdskraft i deres produktionsanlæg.

- For det første bliver medarbejderne trukket i løn, når de har kaffepause og frokostpause. Derfor får de kun løn i otte timer, når de har arbejdet i ni timer. Vi har under alle overenskomstforhandlingerne fremsat krav om, at dette forhold bliver rettet op, så man ikke bliver trukket i løn under kaffepauser og frokostpauser. Netop fordi vi mener, at dette forhold er en af grundene til, at der er mangel på arbejdskraft, skriver Jess G. Berthelsens i en pressemeddelelse.

Læs "Royal Greenland: Sådan skal manglen på medarbejdere til livs"

Hilser politisk forslag velkommen
- For det andet bliver medarbejderne sendt hjem i tide og utide, fordi der er mangel på råvarer. De ved så ikke, hvornår de skal på arbejde igen - mon sådan en arbejdsplads er tiltrækkende at arbejde på? Nej, selvfølgelig vil en arbejdstager ikke føle sig tiltrukket af en arbejdsplads, hvor han eller hun ikke kan være sikker på, at vedkommende skal på arbejde igen dagen efter.

- For det tredje er medarbejderne i Uummannaq blevet sendt hjem, og man har så udefrakommende arbejdskraft. Hvordan kan man så snakke om, at man mangler arbejdskraft, når de sender deres medarbejdere hjem? Det er ikke foreneligt med Royal Greenlands budskab, siger Jess G. Berthelsen.

Læs "Mange sæsonarbejdere udeblev fra arbejde"

Læs "Sæsonarbejdere - sådan ser det ud hos Halibut"

Og tilføjer:

- Men et af problemerne er også, at man kommer til at mangle råvarer. Derfor hilses forslaget fra naalakkersuisoq for fiskeri, fangst og landbrug Karl Lyberth, Siumut, om at indføre månedlige kvoter velkomment fra SIK’s side, fordi vi mener, at månedlige kvoter vil betyde, at fabrikkerne kan producere mere stabilt, som igen vil betyde, at medarbejderne har en stabil arbejdsplads.