Annonce
Ny SIK-løn træder i kraft slut-november
Nogle af SIK’s medlemmer får en tidlig, fin julegave i år. Deres nye overenskomster træder i kraft i slutningen af november, og den længe ventet lønregulering sker til novemberlønnen.
Som følge af indgåelsen af de nye overenskomster mellem SIK og Selvstyret samt kommuner, skal lønnen for SIK-medlemmer reguleres i forbindelse med lønudbetaling i slutningen af november. Regulering af lønnen sker med tilbagevirkende kraft fra den 1. april 2022.
Annonce
Det oplyser fagforbundets SIK på sin hjemmeside.
- Jeg er meget positivt overrasket over, at lønreguleringen allerede kan ske i slutningen af november. Det er et godt arbejde fra den anden parts side, siger fagforbundsformand Jess G. Berthelsen.
Opjusteringer foretages på lønninger inden for i alt 20 overenskomster. Den samlede lønsum stiger med otte procent for perioden 2022 til 2026 ifølge den nye aftale, som blev indgået mellem parterne i midten af november.
Forskellige resultater
For første gang i SIK’s historie kan medlemmer ikke forvente helt samme lønløft i deres overenskomster. Hovedbestyrelsen i SIK har krævet, at forhandlingsparterne skulle have en fokusgruppe, som skal have bedst mulige resultat i perioden 2022-2026.
- Det gælder blandt andet afdelingsledere, portører og socialmedhjælpere. Disse faggrupper mangles altid i daginstitutioner og alderdomshjemmene. Så dem har vi haft som fokusgruppe, der skal have mere i løn end andre faggrupper som også vil få et mindre lønløft, siger Jess G. Berthelsen.
Udover disse kan kontorfuldmægtige under SIK også forvente et større lønløft, da disses overenskomster også skal følge med i AK’s medlemmer, der også arbejder som kontorfuldmægtige, forklarer Jess G. Berthelsen.
Formanden for SIK oplyser, at de nye overenskomster vil ligge klar på fagforeningens hjemmeside i starten af det nye år, når disse er blevet renskrevet.