Undersøger årsager til personaleflugt

Hvorfor er der personaleflugt inden for nogen brancher?

Og hvorfor kan det være svært at rekruttere ansatte til en række stillinger inden for vitale dele af den offentlige sektor som sundhedsvæsenet, skolevæsenet og socialvæsenet?

Udredning
Steen Lynge og Siverth K. Heilmann fra Atassut ønsker, at Naalakkerssuisut sætter et udredningsarbejde i gang for at belyse den type problemstillinger.

Risiko for at ryge ud
De to Inatsisartutmedlemmer fra Atassut ønsker desuden, at det skal fremgå af redegørelsen, hvilke tiltag, der bliver sat i gang for at fastholde borgere, som risikerer at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet.

Bakker op
Og Naalakkersuisut bakker op om forslaget.

- En gennemgang af disse udfordringer og omkostninger og de initiativer, som der er gjort og gøres for at fastholde medarbejdere i vores virksomheder, synes derfor at være en god idé. Måske kan vi gennem denne analyse få nogle redskaber til at øge en succesfuld rekruttering, nedsætte personaleomsætningen, og fastholde arbejdstagerne længere, fremgår det af Naalakkersuisoq for erhverv og arbejdsmarked, Vittus Qujaukitsoqs (S), svarnotat.

Mulige årsager
Han peger desuden selv på nogle mulige årsager til, at det kan være svært at rekruttere og fastholde offentligt ansatte.

- I sundhedsvæsnet er arbejdspresset højt, og vi har for få hjemmehørende med de rette uddannelser, mens ansatte i skolevæsen og socialvæsenet måske mere er belastede af, at det er job, hvor man er meget synlig i små samfund, og hvor det er vigtigt, at der findes de rigtige muligheder for faglig sparring og efteruddannelse, så man ikke står uforberedt og alene med personlige og faglige udfordringer forbundet med jobbet, understreger Vittus Qujaukitsoq i svarnotatet.

Om et år
Naalakkersuisut lægger op til, at udredningen skal være klar til debat på Inatsisartuts efterårssamling i 2016. Beslutningsforslaget om udredningen er på dagsordenen på denne samling.