Ny overenskomst med RG slår fast: Medarbejdere har ret til løn under barsel

Rettelse 15.45: Overenskomsten er ikke som først skrevet i artiklen blevet forhandlet med Royal Arctic Line, men derimod med Royal Greenland (red.)

Godt nyt for medarbejdere i Royal Greenland (RG).

Ny overenskomst med RG er forbedret, hvad angår grundlønnen, pensionsbidrag og bidrag til socialfond og feriefond, sygedagpenge, tillæg for forskudt arbejdstid og skiftehold, tjenestefrihed og barsel.

Det oplyser SIK i en pressemeddelelse.

Resultaterne af overenskomstforhandlingen med RG betyder blandt andet, at time-grundlønnen for ufaglærte og faglærte over 18 år stiger med 4,60 kroner. Det sker per 1. januar 2023 og per 1. januar 2024, mens time-grundlønnen stiger med 4,10 kroner per 1. januar 2025.

Lønret under barsel

Hvad angår barsel, så slår den nye overenskomst fast, at der ret til løn under barsel. I den nuværende overenskomst er der - ifølge SIK - blot en henvisning til rettighederne i henhold til gældende lovgivning.

Den nye overenskomst siger, at ”den ansatte har ret til barsel med fuld løn i henhold til den enhver tid gældende Inatsisartut-lov vedr. graviditet, barsel og adoption.”

SIK oplyser, at der - ligesom i den nuværende overenskomst - ved alvorlig sygdom eller dødsfald blandt den ansattes nære pårørende ydes en frirejse fra arbejdsstedet til den syges opholdssted eller afdødes bopæl - hvad enten det er i Grønland eller Danmark. Det er såfremt, at vedkommende har haft et år med sammenhængende ansættelse.

Men i den nye overenskomst er der tilføjet, at der for ansatte med under et års ansættelsesanciennitet kan ansøges om betaling af udgifterne til Socialfonden.