KNI-formand: Det skal være trygt at arbejde

Indtil flere politianmeldelser om blufærdighedskrænkelser, begået af KNI’s direktør igennem otte år, Peter Grønvold Samuelsen, får nu bestyrelsen i KNI til at undersøge, om selskabets whistleblower-ordning og personalepolitikker er up-to-date.

- KNI SKAL være en tryg og god arbejdsplads, understreger bestyrelsesformand Lars Borris Pedersen i en mail over for Sermitsiaq.AG, hvor han har sat ordet "skal" i versaler for at understrege vigtigheden.

Robusthed

Bestyrelsen er således i gang med at få klarlagt, om de nuværende ”processer og systemer (…) er robuste nok til at kunne håndtere situationer, hvor ansatte måtte føle sig utrygge”.

- Hvis man som medarbejder mener, at der er ting, som ikke kan drøftes med sin nærmeste leder, har vi netop etableret en ganske omfattende whistleblower-ordning hvor alle indberetninger behandles af en ekstern professionel part udenfor selskabet, understreger Lars Borris Pedersen, der tilføjer:

- Man kan også henvende sig direkte til et bestyrelsesmedlem hvor ens henvendelse naturligvis behandles seriøst og fortroligt.

Strafferetlige forhold

- Men som sagt vil vi undersøge om disse systemer er stærke nok og up-to-date, - og ikke mindst om alle medarbejdere kender til ordningerne, vores politikker og om de føler sig trygge ved dem, oplyser bestyrelsesformanden.

Om de strafferetlige forhold siger Lars Borris Pedersen:

- For så vidt at der har været tale om forhold, der er strafferetlige, undersøges de som bekendt lige nu af politiet, hvilket vi må afvente konklusionen af.