Drop berøringsangsten

- En leder skal have mod til at forholde sig til, at nogle ansatte har ondt i livet, understreger tidligere underdirektør i Royal Greenland.

- Vi havde mange medarbejdere i Royal Greenland, der sloges med ordblindhed og mange nederlag. Og med Royal Greenland Academy fokuserede vi på det, som folk var gode til, forklarer Henrik Karup Jørgensen.

netredaktion (netredaktion@sermitsiaq.ag)

Offentliggjort fredag 30. jan 2009 11:12

- Du skal ikke have berøringsangst, når nogen ansatte har traumer på grund af ting, de har oplevet som børn og voksne. Forhold dig i stedet til problemerne!

Annonce

Sådan lød et af budskaberne fra direktør Henrik Karup Jørgensen, der med en solid baggrund i grønlandsk erhvervsliv, blandt andet Royal Greenland, holdt oplæg på erhvervskonferencen Future Greenland om begrebet samarbejde.

Konferencen fandt sted i Nuuk den 28.-29. januar og var arrangeret af Grønlands Arbejdsgiverforening, Grønlands Turist- og Erhvervsråd samt Grønlandsbankens Erhvervsfond.

Og foran 250 ledere og mellemledere i en tætpakket sal i kulturhuset Katuaq understregede den tidligere HR-direktør i Grønlands største virksomhed nødvendigheden af at forholde sig til, at medarbejderne kan slæbe rundt på tunge oplevelser i deres privatliv, som påvirker dem på jobbet.

Oplægsholderen pegede i den forbindelse på erfaringerne fra Royal Greenland Academy, der blev oprettet i 2003.

Læs mere om, hvad Henrik Karup Jørgensen foreslår, virksomhederne gør, i Sermitsiaq.

erhverv