Vedtaget: Naalakkersuisut skal undersøge omkostninger for flere medarbejdere i daginstitutioner

Der fattes pædagoger i daginstitutioner i Grønland. Alene i Kommuneqarfik Sermersooq mangler der 79 fastansatte i daginstitutionerne, viser en nyere opgørelse.

LÆS OGSÅ

Nogle gange har vi ikke engang tid til at gå på toilettet

Alligevel har Inatsisartut besluttet, at Naalakkersuisut skal undersøge og udarbejde en redegørelse, der viser, hvor meget det vil koste at sætte en norminering af personale i daginstitutioner til minimum fire medarbejdere per stue. Beslutningsforslaget er vedtaget af et flertal på 22 i Inatsisartut tirsdag den 2. juni. 7 afstod fra at stemme.

Det er Pipaluk Olsen fra Demokraatit, der står bag beslutningsforslaget. I sin begrundelse har hun skrevet, at daginstitutionerne er et af de vigtigste fundamenter i samfundet.

- Det er her, mange børn tilbringer størstedelen af deres vågne timer, og det er her, tryghed, relationer og udvikling begynder. Midt i dette står medarbejderne i daginstitutionerne – pædagoger, medhjælpere og øvrigt personale – som hver dag gør en forskel for vores børn.

Anerkender personalemangel

Sermitsiaq har igennem flere uger afdækket medarbejdermangel i daginstitutioner i en artikelserie om emnet.

Pipaluk Olsen anerkender i sin fremlæggelse, at der er stort arbejdspres fra medarbejdere i daginstitutioner, da disse mangler nok hænder til alle børn.

LÆS OGSÅ

Forældre svarer igen: Kommunens svar er ikke tilstrækkeligt

- En minimumsnormering på fire medarbejdere pr. stue kan være et vigtigt redskab til at skabe mere stabile arbejdsforhold, bedre mulighed for intern fleksibilitet og mindre afhængighed af akutte vikarløsninger. Flere hænder i hverdagen kan give mere ro både for børn og for personale, lyder det.

Et flertal i et udvalg har indstillet beslutningsforslaget til vedtagelse. Naalakkersuisoq for Børn, Unge, Justitsområdet og Ligestilling, Mariane Paviasen Jensen (IA), noterer samtidig, at en redegørelse om de økonomiske og administrative konsekvenser ved indførelse af minimumsnormeringer kan udgøre et relevant grundlag for det videre arbejde, herunder ved at belyse centrale udfordringer som personalemangel, rekruttering og fastholdelse samt forskelle mellem byer og bygder på tværs af kommuner.

Løn og ansættelsesforhold skal kigges på

- Udvalgets har anbefalet en række fokusområder for redegørelsen. Herunder løn- og ansættelsesvilkår, behovet for eventuelle øgede tilskud til kommunerne, perspektiver ved inddragelse af ældre arbejdskraft, udfordringer vedrørende rekruttering og fastholdelse og forskelle i vilkår mellem byer og bygder. Disse er alle vigtige emner, der vil indgå i det videre arbejde, siger Mariane Paviasen Jensen.

Udvalget har i deres betænkning fremhævet, at personale i daginstitutioner er et kommunalt anliggende.