Naalakkersuisut om stafetordning: Status quo er ikke holdbar

Det har skabt uro, efter at det i slutningen af maj blev annonceret, at Det Grønlandske Sundhedsvæsen har indgået en stafetordning med de danske regioner om personale til sygehusene.

For selvom der er behov for flere hænder, skal personalet gerne være ligeværdigt.

Netop det har Inatsisartut-medlem for Inuit Ataqatigiit Paarma Lund Kreutzmann spurgt Naalakkersuisut ind til i et §37 spørgsmål:

Er Naalakkersuisut bekendt med bekymringer blandt fastansatte læger og sygeplejersker omkring ordningen?

”Naalakkersuisut er opmærksom på, at der er rejst bekymringer vedrørende stafetordningen, og tager disse bekymringer alvorligt. I den forbindelse er det vigtigt, at medarbejdernes erfaringer og perspektiver inddrages i implementeringen af ordningen, svarer formand for Naalakkersuisut Jens-Frederik Nielsen (D) på vegne af naalakkersuisoq for sundhed og personer med handicap, Anna Wangenheim (D).

Han oplyser, at ordningen skal følges tæt i en styregruppe, så de overordnede rammer løbende kan justeres, hvis erfaringerne med den udvidede stafetordning viser behov for ændringer.

Han henviser også til, at Anna Wangenheim har mødt håb og en forventning om, at ordningen kan føre til bedre forhold, når hun har talt med ledere og medarbejdere.

Hvem får mest i løn?

Stafetordningen vil fungere sådan, at Det Grønlandske Sundhedsvæsen indmelder, hvor der er brug for personale. Herefter dækker en deltagende afdeling i Danmark den pågældende stilling i Grønland i en aftalt periode.

AAMMA ATUARUK

Sulisut peqatigiiffiat paarlakaalluni suliartortoqartarnissaanut: Ajunngilaq, naammanngilarli

Det danske sundhedspersonale får løn efter den grønlandske overenskomst, men modtager et stafettillæg fra staten.

Til trods for den udmelding har der været flere læger og sygeplejersker, der har frygtet, at de danske læger og sygeplejersker vil tjene mere end deres grønlandske kolleger.

Jens-Frederik Nielsen redegør i sit svar til Paarma Lund Kreutzmann for, at der gives til- og fratrædelsesrejse til ansatte i en tidsbegrænset stilling, og at de danske regioner stiller bolig til rådighed for deres ansatte, hvis de er en del af en stafetaftale.

Stafettillægget er blevet forhandlet på plads i Danmark, og Det Grønlandske Sundhedsvæsen har altså ikke indflydelse på det. Her får sygeplejerskerne mulighed for at få 15 procent mere i løn som bonus, eller vælge at få udbetalt 15 procent oveni efter endt ophold.

Deltagerne i stafetordningen vil ikke modtage rekrutterings- og fastholdelsestillæg samt årsbonus, som er forbeholdt fastansatte ifølge overenskomsterne.

”De seneste års økonomiske og ressourcemæssige udfordringer i sundhedsvæsenet er et stort opmærksomhedspunkt, som Naalakkersuisut tager alvorligt. Det gælder ikke mindst af hensyn til den lokale arbejdskraft. Naalakkersuisut har siden sidste år tilkendegivet, at status quo ikke er holdbar, og at de akutte bemandingsmæssige udfordringer skal løses for at sikre, at de langsigtede planer kan gennemføres. Stafetordningen skal samtidig gøre det muligt at reducere behovet for medarbejdere fra vikarbureau, hvilket vil medføre en betydelig besparelse for sundhedsvæsenet,” svarer Jens-Frederik Nielsen.

Oplærings-byrden

Et andet bekymringspunkt er, hvorvidt stafetordningen vil pålægge fastansatte en større oplæringsopgave i forbindelse med korttidsansatte.

LÆS OGSÅ

Bonus og betalt bolig skal lokke danske sygeplejersker til Grønland

Også dette spørger Paarma Lund Kreutzmann ind til.

Forventningen med stafetordningen er, at de samme medarbejdere kan vende tilbage i faste intervaller og med en længere varighed, så behovet for oplæring af medarbejdere bliver mindre end i dag, svarer Jens-Frederik Nielsen.

”Det er et centralt hensyn ved implementeringen af stafetordningen, at introduktion og onboarding for medarbejderne planlægges på en måde, som understøtter driften og ikke påfører fastansatte medarbejdere en urimelig merbelastning.”  

Han anerkender, at det fastansatte personale allerede i dag pålægges en betydelig oplæringsopgave i forbindelse med de nuværende korttidsansatte og anvendelsen af vikarbureauansatte.

”Med indførelsen af stafetaftaler forventes denne oplæringsopgave imidlertid reduceret, idet kontinuiteten styrkes og behovet for gentagen oplæring mindskes. Stafetordningen skal samtidig understøtte den faglige udvikling i afdelingerne til gavn for både patienter og faste medarbejdere,” svarer formanden for Naalakkersuisut.