Fagforening om stafetordning: Den er god, men ikke god nok

Der mangler sundhedspersonale over hele landet og for at afhjælpe det, har Det Grønlandske Sundhedsvæsen indgået en stafetordning med de danske regioner.

Det betyder blandt andet, at der vil komme sygeplejersker herop for at besætte ledige stillinger på landets sygehuse.

LÆS OGSÅ

Stafet-ordning om sundhedspersonale indgået med danske regioner

En ordning forperson for Peqqissaasut Kattuffiat (PK) Navarana Helena Johansen godt kan se fordelene i:

- Jeg synes, det er en god aftale, men den er ikke god nok.

- Vi har et akut behov. Sundhedsvæsenet har et akut behov. Og der mener jeg også, at den her stafetordning går ind og dækker et akut behov. Men den kan ikke stå alene i den lange bane, siger hun til Sermitsiaq.

Ifølge Navarana Helena Johansen vil stafetordningen dække omkring 30 sygeplejerskerstillinger, mens der er op imod 140 ledige stillinger i Grønland. Derfor vil den langt fra lukke alle hullerne.

Dyre vikaransættelser

De danske sygeplejersker vil blive ansat under den grønlandske overenskomst og modtage et stafettillæg fra den danske stat. Tillægget vil blive forhandlet blandt parter i Danmark og er derfor ikke noget, PK har nogen indflydelse på.

Siden ordningen blev annonceret, har den mødt kritik, fordi mange er nervøse for, at de danske sygeplejersker vil tjene mere end deres grønlandske kollegaer.

- Jeg kan virkelig godt forstå de medlemmer, som føler, at det er uretfærdigt, at der kommer nogen udefra og skal være her i kort tid og får mere i løn, end dem. Det kan jeg virkelig godt forstå. Det er bare det, at det ikke er nyt. Altså vikarsygeplejerskerne er her allerede. De betaler skat i Danmark, og de tjener dobbelt så meget end dem, der allerede er ansat.

Ifølge Navarana Helena Johansen er der to slags vikarsygeplejersker. En selvstyrevikar, som bliver ansat på grønlandsk overenskomst uden fastholdelsestillæg med en særskilt vikaraftale. Og en vikarbureausygeplejerske bliver ansat fra Danmark af et dansk vikarbureau og bliver aflønnet fra bureauet og altså er dem, som tjener betydeligt mere end de fastansatte sygeplejersker.

- Hvis vi kan spare de dyre vikarbureausygeplejersker væk med stafetordningen, så er det jo en god ting. Og det vil faktisk ligestille os mere, end hvad der er nu, siger Navarana Helena Johansen, som dog har forbehold:

- Jeg kan godt være bange for, at selvstyrevikarerne, som ikke er de dyre vikarbureausygeplejersker, vælger stafetordningen frem for at komme her i en almindelig vikarordning. Det er en risiko. Og at vi dermed mister de her halvårlige, etårige vikariater, fordi de hellere vil være på en stafetordning med stafettillægget.

Den lange bane

Navarana Helena Johansen understreger, at mens stafetordningen har visse fordele, så kommer den ikke til at løse mandskabsproblemet på lang sigt.

Én måde at løse problemet internt i Grønland kan ifølge hende være at oprette en merituddannelse, som opkvalificerer sundhedsassistenter.

- Vi har rigtig mange gode, dygtige sundhedsassistenter, der kan opkvalificere sig til sygeplejerske, siger Navarana Helena Johansen.

Men først og fremmest ser forpersonen for PK frem til at følge stafetordningen.

- Det er vigtigt for mig og for PK at have øje for, hvordan det vil påvirke vores fastansatte medarbejdere. Bliver det godt for dem, eller bliver det en belastning for dem, at der kommer nogen hele tiden, som de skal oplære, ligesom de gør nu.

- Meningen er egentlig, at det er en stafetordning, så man kommer og går og kommer igen, så man slipper for den her oplæring. Sådan nogle ting kan jeg jo godt se, at der har været reflekteret over i aftalen.

- Forhåbentlig vil stafetordningen jo også gøre, at folk, der kommer igen og igen, vænner sig til at være her og kan lide at være her, og vælger en fast ansættelse frem for at være på den her stafetordning.

Stafetordningen vil omfatte ansættelser af både læger, sygeplejersker og andre faggrupper og gælde for både Dronning Ingrids Hospital i Nuuk og sygehuse på kysten.