79 ubesatte stillinger: Kommuneqarfik Sermersooq lover løsninger – igen

Nu lover kommunen igen handling på daginstitutionsområdet. 

I en pressemeddelelse skriver kommunen, at der arbejdes med både akutte løsninger og langsigtede indsatser. 

Sermitsiaq har forsøgt at få borgmester i Kommuneqarfik Sermersooq, Avaaraq Olsen, til at forklare, hvilke akutte og langsigtede løsninger der arbejdes på, og hvad der konkret er anderledes ved kommunens nye løfter efter næsten 20 år med lignende udfordringer på dagtilbudsområdet. 

Borgmesteren ønsker imidlertid ikke at stille op til interview og har i stedet sendt skriftlige svar. 

Hvilke akutte løsninger arbejder for løse problemet? 

- Vi kører blandt andet radiospots og information for at tiltrække pensionister, studerende og uddannede fagpersoner til daginstitutionerne. Samtidig arbejder forvaltningen og fagchefen tæt sammen med institutionerne om koordinering af bemandingen og muligheder for at hjælpe hinanden på tværs, hvor det er muligt, skriver borgmesteren i Kommuneqarfik Sermersooq, Avaaraq Olsen.

Flere af de tiltag, borgmesteren nu beskriver som akutte løsninger, er allerede blevet lanceret tidligere. Allerede tilbage i 2024 søgte kommunen efter pensionister til løfte opgaven med manglende hænder i daginstitutioner.

Samarbejde med Majoriaq

Adspurgt om hvilke langsigtede løsninger kommunen arbejder på nævner Avaaraq Olsen kommunens nye indsatser i samarbejde med Majoriaq og SPS. 

- Kommunen blandt andet iværksat et samarbejde med Majoriaq om et kursusforløb for op til 50 ledige, ligesom der arbejdes med rekruttering og opkvalificering gennem SPS. 

Derudover nævner Avaaraq Olsen i sit skriftlige svar at kommunen "har fokus på arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere." 

Hvilke konkrete tiltag kommunen har lavet for at højne arbejdsmiljøet og fastholde medarbejdere nævnes ikke i det skriftlige svar fra Avaaraq Olsen, men i pressemeddelelsen fra kommunen skriver de at,  der er fokus på at styrke ledelsen i institutionerne samt på kompetenceudvikling blandt medarbejderne. 

Så hvad er nyt?

Problemerne med manglen på personale på daginstitutionsområdet er bestemt ikke nye, og bare at skrive den sætning er som et deja vu. Så hvordan adskiller de nye løfter sig fra de mange tidligere planer og udmeldinger gennem de sidste 20 år? 

 - Det her er mere end almindelige løfter. Vi har i dag en forholdsvis ny sektorplan, som vi følger aktivt, og som tager udgangspunkt i, at udfordringerne på dagtilbudsområdet kræver en langsigtet indsats, skriver Avaaraq Olsen.

Kommunen skriver videre i pressemeddelelsen at de har modtaget henvendelser og bekymringer fra forældre vedrørende forholdene i enkelte institutioner. Disse henvendelser bliver taget alvorligt og indgår i det videre arbejde på området, lyder det.