Hvorfor vælger Naalakkersuisut dem til bestyrelserne?

I dag, mandag, behandler Inatsisartut et forslag fra Siumuts Suka Frederiksen, der handler om at indføre et bopælskrav for halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne i landets offentlige selskaber.

Læs: Danskerkvoter i bestyrelser

En kompetence af flere
Hos antikorruptions-foreningen Transparency International Greenland mener man, at forslaget fordrer en generel åbenhed om, hvorfor Naalakkersuisut vælger de bestyrelsesmedlemmer som de vælger.

- Vi har ingen holdning til, hvor bestyrelsesmedlemmer skal bo, og vi anerkender kendskab til Grønland som en vigtig kompetence for bestyrelsesmedlemmerne i de selvstyreejede selskaber, skriver næstformand i Transparency International Greenland, Jakob Strøm, i en udtalelse.

Kræver udpegelse af kompetencer
- I en bestyrelse med en professionel sammensætning kan tilhørsforholdet være en kompetence, men vi mener i Transparency International Greenland ikke at den kompetence må overskygge behovet for øvrige kompetencer.

Læs: ’Grønlandiseringen' udfordrer selvstyret

Foreningen, der gerne så, at selvstyret lægger langt mere dokumentation frem om deres aktiviterer, savner en gennemsigtighed om, hvilke kompetencer der kræves i bestyrelserne, og hvordan de opfyldes af bestyrelsesmedlemmerne.

'Fortæl om jeres forventninger'
Der kan nemlig være interessekonflikter, nævner næstformanden.

Transparency ønsker dog ikke, at selskaberne skal føle sig åndet i nakken, mere end de måtte gøre i forvejen.

- I udvælgelsesprocessen af bestyrelsesmedlemmerne kan der naturligvis være behov for diskretion, men Transparency ser gerne, at ejeren bliver mere transparent og begrunder sit valg af bestyrelsesmedlemmer, og hvad den forventer, at de enkelte medlemmer vil bidrage med i bestyrelsen, lyder det fra Jakob Strøm.

Læs: Danskerkvoter i bestyrelser

Læs: Ny strategi imod Brain Drain: Kom hjem i sommerferien!