Den nye SIK-løn er på plads
Den 3. september nåede Selvstyrets og SIK’s forhandlere til enighed om fornyelse af samtlige SIK’s overenskomster. De samlede forbedringer koster 128,2 millioner kroner. Den samlede lønsum på SIK-området stiger med otte procentpoint.
Så er Selvstyrets og SIK's forhandlere blevet enige om detaljerne, og parterne kan skrive under på resultaterne af forhandlinger om fornyelse af samtlige SIK’s overenskomster, når resultaterne er blevet sendt til afstemning blandt SIK-medlemmer. Det skriver Selvstyret i en pressemeddelelse.
- Det har været et langt, men konstruktivt forhandlingsforløb. Vi har haft blik for behovet for forbedringer – ikke kun af lønnen, men også for øvrige betydningsfulde ansættelsesforhold, siger parterne i en pressemeddelelse.
SIK har tidligere meldt ud om strejke som mulighed. Strejken blev dog afværget da parterne nåede til enighed om rammeaftalen i slutningen af juni. Nu er parterne nået til enighed om detaljerne i overenskomsterne.
Varme hænder får særligt lønløft
Selvstyret og SIK har særligt haft fokus på de borgernære faglærte, som blandt andet er bygdesundhedspersonale, socialmedhjælpere, plejemødre, terminalarbejdere og flere til. Disse faggrupper får et særligt lønløft, lyder det. Det oplyses ikke, hvor stort et lønløft der er tale om for de faggrupper.
Selvstyret oplyser dog i pressemeddelelsen, at forbedringer i SIK-overenskomsten koster samlet set 128,2 millioner kroner. Det svarer til, at den samlede lønsum på SIK-området stiger med otte procent.
Aftalen omfatter 24 forskellige overenskomster, som dækker 6270 personer.
Fuld løn under barsel
SIK har sikret fuld løn under hele orlovsperioden på op til 40 uger, når kvinden går på barsel efter fødsel. Her får kvinden også derved mulighed for at fortsætte sin opsparing til pensionen i samme periode.
- Når familien forørges, vil ansatte under SIK fremover kunne nyde den sikkerhed som fuld løn under hele orlovsperioden kan give. Fremover vil særligt kvinder på SIK-overenskomst kunne få forbedret deres livsindkomst betragteligt, lyder det.
Med de nye overenskomster skal flere tillæg være pensionsgivende. Formålet med denne prioritering er, at SIK-medlemmer kan få sikret en bedre økonomi til deres pension.
Bedre rejsemuligheder
Ansatte, der har fået en tiltrædelsesrejse kan fremover også have ret til en fratrædelsesrejse, hvis de skulle vælge at fratræde deres stilling. Samtidig er parterne enige om, at retten til frihed med løn i relation til en nær pårørendes alvorlige sygdom eller død fremover vil indtræde tidligere end nu, oplyser Selvstyret.
- Derudover forbedres muligheder for tilskud til feriefrirejser for en række månedslønnede SIK’ere og deres familier, da en feriefond særligt for denne gruppe vil blive oprettet, lyder det.
Det oplyses ikke, hvilke faggrupper feriefonden vil blive oprettet for.
Resultatet sendes nu til afstemning hos SIK’s medlemmer skal derefter godkendes af begge parter. Efter en godkendelse vil selve lønnen blive reguleret med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2022.