Pisiffik udklækker 22 nye mentorer

De første 22 medarbejdere i Pisiffik kan nu kalde sig for mentorer for detailvirksomhedens ungarbejdere. De har netop gennemført en ny mentor-uddannelse, der gør, at de kan hjælpe og støtte Pisiffiks ungarbejdere.

Det skriver UNICEF i en pressemeddelelse.

- Jeg er meget glad for og stolt over, at vi i Pisiffik nu har uddannet de første mentorer for vores ungarbejdere, siger administrerende direktør i Pisiffik, Per Steen Larsen og fortsætter:

- Vi vil i Pisiffik gerne hjælpe de unge til at trives bedre på vores arbejdsplads og motivere dem til at uddanne sig, fastholde deres job – og skabe grundlag for en karriere. Derfor har vi valgt at skabe denne mentorordning i samarbejde med UNICEF.

Flere tiltag følger

Mentor-uddannelsen er sket i samarbejde med UNICEF, der har bidraget med at udvikle Pisiffiks børne- og ungesyn, der bygger på FN’s konvention for Barnets Rettigheder.

- Vi er meget glade for, at Pisiffik – med den nye mentorordning og med sit børne- og ungesyn – tager et ansvar for de unges rettigheder og deres fremtid, lyder det fra Tina Dam, der er programchef for UNICEF i Grønland.

Pisiffik oplyser, at virksomheden har flere tiltag, der skal implementeres for at sikre trivsel og sikkerhed for deres unge medarbejdere.

- Ved især at investere i vores ungarbejderes trivsel og udvikling, tror jeg på, at vi kan opnå vores mål om at være den bedste arbejdsplads i Grønland. Gennem en fortsat indsats for at styrke vores Børne- og Ungepolitik, forpligter vi os til at skabe et arbejdsmiljø, hvor hver enkelt medarbejder har mulighed for at trives og lykkes, forklarer Per Steen Larsen og fortsætter:

- Jeg tror på, at et positivt arbejdsmiljø er afgørende for medarbejdernes trivsel og produktivitet. Gennem vores dygtige ledere og en kultur præget af inklusion og mangfoldighed, stræber vi efter at skabe et rum, hvor alle føler sig værdsat og respekteret, siger Per Steen Larsen.