Mænd dominerer stadig ledelsen i selvstyreejede virksomheder

Mens kvinder i stigende grad er aktive på arbejdsmarkedet og uddannelsesniveauet generelt er steget, halter det fortsat med ligestillingen i toppen af erhvervslivet.

Det viser Naalakkersuisuts arbejdsmarkedsredegørelse 2024, som har kortlagt kønsfordelingen i ledelse og bestyrelser i selvstyreejede aktieselskaber.

Tallene viser, at selvom der er fremskridt i bestyrelserne, er det stadig mændene, der i langt overvejende grad sidder på de daglige ledelsesposter.

- Tabel 7 viser, at der er meget ligelig fordeling mellem kønnene hvad angår bestyrelser. Overordnet set i sammensætningen af bestyrelser kan det siges om selvstyreejede virksomheder, at 54 % er mænd og 46 % er kvinder.

Det ser dog anderledes ud, når det gælder virksomhedsledelser og direktioner. Her er fordelingen markant skæv:

- Det halter dog i ledelse og direktion, hvor selvstyreejede virksomheder ledes primært af mænd. Fordelingen er: 71 % mænd og 29 % kvinder.

Højere løn til mænd

Når vi kigger på lønniveau for begge køn i arbejdsmarkedet er der fortsat ulighed mellem kønnene. Mænd får generelt højere løn end kvinder, også når det gælder samme uddannelsesbaggrund.

Selvom både mænd og kvinder får højere løn, jo højere uddannelsesniveau de har, er der stadig tydelige forskelle mellem kønnene. Det viser Naalakkersuisuts Arbejdsmarkedsredegørelse 2024, hvor det fremgår:

- Tydeligt for samtlige uddannelsesbaggrund gælder, at kvinderne får lavere lønindkomst end mænd, hvilket der antageligt er flere årsager til, lyder det i redegørelsen.

Blandt andet nævnes det, at mænd i højere grad arbejder i fiskeribranchen, som typisk har højere løn, mens mange kvinder arbejder i socialbeskyttelse, hvor lønniveauet er lavere.