Vi har fokus på sygemeldinger

I sidste uges avis rapporterede Sermitsiaq, at KNR har haft 13 stressrelaterede sygemeldinger i løbet af det seneste år. Det sker i lyset af en betydelig medarbejdermangel med mindst 11 ubesatte journaliststillinger, 35 opsigelser på tværs af organisationen det seneste år og en langvarig utilfredshed med ledelsen i KNR. Det viser flere aktindsigter i mediets medarbejdertilfredshedsundersøgelser (MTU) og arbejdspladsvurderinger (APV).

I 2023 er det særligt i KNR's nyhedsafdeling, at tallene ser røde ud. Her scores der 54 ud af 100 mulige point for arbejdsforhold. Bortset fra 2018 har der siden 2017 været betydelig utilfredshed med ledelsen og arbejdsforholdene ud over løn- og ansættelsesforholdene. Arbejdsglæden er høj i radioafdelingen og ledergruppen, mens nyhedsafdelingen scorer lavt.

LÆS OGSÅ:

KNR: 13 stresssygemeldinger på et år

Direktør i KNR, Annga Lynge, fortæller, at der er fokus på arbejdsmiljøet i mediehusets forskellige afdelinger. Hun understreger i et skriftligt svar til Sermitsiaq, at svarprocenten for MTU fra 2023 er lavere end tidligere år, men at undersøgelsen skal bruges til specifikt at gå ind og rette på områder, som ikke fungerer optimalt.

- HR-afdelingen har haft stort fokus på at skabe en god arbejdsplads med udgangspunkt i den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse.

- Grundlæggende har KNR stort fokus på værdibaseret ledelse og i alt hvad vi gør, tager vi udgangspunkt i virksomhedens værdier og gennemsigtighed, siger Annga Lynge.

”Ekstraordinær indsats”

Medarbejdertilfredshedsundersøgelsen fra 2023 viser tydeligt, at der generelt er tilbagegang i arbejdsglæde og loyalitet, selvom flere afdelinger har fremgang på visse parametre. Annga Lynge fortæller, at det har resulteret i, at alle afdelinger har udarbejdet handleplaner for at forbedre og øge arbejdsglæden. Derudover er der iværksat fælles aktiviteter i organisationen.

- For netop at sætte fokus på sygefravær fik jeg opgjort sygefraværstal for hele 2023, og disse er fremlagt for alle, så afdelingerne har fokus på fraværsindsats samtidig med at arbejdsmiljøudvalget har gennemgået fraværstallene med mere, siger Annga Lynge.

Undersøgelsens resultater har også ført til en ekstraordinær indsats i nyhedsafdelingen, hvor der afholdes workshops i samarbejde med en konsulent, og der udarbejdes konkrete handlingsplaner for at øge arbejdsglæden i afdelingen, fortæller Annga Lynge.

Medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2023 viste derudover, at KNR scorer højt på jobindhold og samarbejde.

- KNR vil fremadrettet fokusere på disse områder, velvidende at jobindhold er helt afgørende for fastholdelse af medarbejdere. Fokus på intern formidling og kommunikation forventes intensiveret og forhåbentlig forbedret gennem en række tiltag i 2024, understreger direktøren.