Nu har ansatte i sundhedsvæsenet en overenskomst der skal gælde i perioden 1. april 2024 til og med 30. september 2028.
Bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kost og ernæringsforbundet, Den grønlandske Jordemoderforening, Sundhedsassistenterne og Grønlands Sygeplejerskeorganisation en aftale om deres løn og ansættelsesforhold.
Nu har ansatte i sundhedsvæsenet en overenskomst der skal gælde i perioden 1. april 2024 til og med 30. september 2028.
Bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kost og ernæringsforbundet, Den grønlandske Jordemoderforening, Sundhedsassistenterne og Grønlands Sygeplejerskeorganisation en aftale om deres løn og ansættelsesforhold.
Samtlige organisationer, på nær sygeplejerskernes organisation stemte ja til overenskomsten mens sygeplejerskernes afstemning endte i en stemmelighed 84-84.
Måtte få juridisk vurdering
Det forhold, at sygeplejerskerne stod lige, er en situation, som sygeplejerskernes organisation ikke havde prøvet før.
Det skabte et behov for at få klarhed over situationen ved en juridisk vurdering om, hvorvidt man skulle ud i en ny urafstemning, eller om det skulle løses på en anden måde.
Sermitsiaq har fået indsigt i resultatet af den juridiske vurdering, som også resulterer i, at overenskomstresultatet blev vedtaget:
- Det er en situation, vi i bestyrelsen ikke har stået i før. Vi var derfor i tvivl om, hvad næste skridt skulle være, og om resultatet betød, at vi skulle gennemføre en ny afstemning.
- For at få klarhed rådførte vi os med PK’s advokat for at sikre, at processen håndteres korrekt og i overensstemmelse med vedtægterne for PK.
Svaret fra advokaten er helt klart: Overenskomstresultatet er vedtaget med det antal afgivne ja-stemmer.
- Årsagen er, at der ikke er flertal imod aftalen. Hvis et forslag skal bortfalde, skal der være flere nej-stemmer end ja-stemmer – og det var ikke tilfældet. Derfor er bestyrelsens oprindelige indstilling om at anbefale et ja stemt hjem med den nødvendige opbakning blandt medlemmerne.
Ingen mulighed for at gennemføre en ny afstemning
Formanden for sygeplejerskernes organisation, Peqqissaasut Kattuffiat, Ken Jensen understreger overfor Sermitsiaq, at det var en ekstraordinær situation afstemningen hos sygeplejerskerne resulterede i.
Samtidigt fortæller han, at bestyrelsen vil bestræbe sig på at lave opfølgende arbejde for at samtlige ansatte og især sygeplejerskerne bliver lyttet til og imødekommet i forhold til deres kritikpunkter:
- Det gælder især det forhold at lederne følte, at de ikke blev anerkendt i overenskomsten, og vi har derfor kontaktet modparten (Grønlands Selvstyre) i forhold til kritikken. Vi konstaterer, at den kritik har modparten taget til sig, og derfor kunne vi mødes om at fremrykke ledernes lønregulering kommer til at virke fra den 1. april 2024 og dermed som de menige medarbejdere.
En god forhandlingsresultat
Alt i alt mener Peqqissaasut Kattuffiat at bestyrelsen har imødekommet og levet op til kravene fra deres medlemmer og dermed forhandlet sig frem til en god overenskomst, der skal gælde frem til 2028.
Adspurgt om det betyder at der nu kan falde ro over især sygeplejerskernes løn- og arbejdsforhold, svarer formand Ken Jensen:
- Nu har vi meddelt vores medlemmer, at forhandlingsresultatet er vedtaget i kraft af, at der ikke var flere nej-stemmer. Nu er det op til vores bagland om, hvordan resultatet bliver modtaget, og om det eventuelt kommer til at skabe en ny debat. Vi i PK's bestyrelse er bundet op på vedtægter og regler, og når vi får en juridisk vurdering, at en genafstemning ikke er en mulighed, så følger vi den. Men vi vil selvfølgelig være i dialog med vores medlemmer.
Nu skal PK's modpart, altså Grønlands Selvstyre formelt godkende resultatet, og derefter skal de nye satser indarbejdes i systemet, hvorfor formanden for PK, Ken Jensen ikke kan sætte dato på hvornår der kommer efterregulering.
Ken Jensen siger slutteligt at stemmeprocenten på lidt over 63 procent i forbindelse med den aftale der nu er trådt i kraft er bedre end det foregående og at det er en god udvikling. Men at der var stemmelighed er en øvelse som er meget usædvanlig og som nok er nærmest umulig, men som nu viser sig at være mulig. Derfor vil bestyrelsen drage hensyn til at der i organisationens vedtægter bliver sikret håndtering af sådan en situation.
