Tidligere straffede på arbejde i kommunen

Kommunalbestyrelsen i Sisimiut besluttede på sit møde onsdag at ophæve forbuddet mod at ansætte tidligere og nuværende domfældte.

– Det kan ikke være rigtigt, at vi står her og har brug for arbejdskraft, og så forhindrer en firkantet regel os i at ansætte en medarbejder i kommunalt regi, fordi han/hun har en plettet straffeattest, siger formanden for kulturudvalget, Morten Siegstad fra Siumut.

– Det er klart, at man skal bruge sin sunde fornuft, når der er tale om en ikke ren straffeattest. Er den tidligere domfældte straffet på grund af pædofili, skal vedkommende selvfølgelig ikke ansættes i en daginstitution, skole eller som træner i en sportsforening. Men hvorfor ikke ansætte vedkommende på entreprenørpladsen? Han er måske dygtig til at køre gummiged, siger Siegstad.

Krav fra institutioner

Spørgsmålet om straffeattester kom op i kommunalbestyrelsen efter et krav fra Sisimiuts institutioner og skolevæsen.

Institutionerne har udtrykt ønske om, at kravene ændres, så institutionerne får adgang til at ansætte domfældte i job, hvor de ikke er i direkte kontakt med børn, for eksempel i rengøringsjobs uden for skolernes åbningstid.

Tidligere var det forbudt at ansætte straffede eller domfældte, der var i gang med at afsone en straf.

Men Morten Siegstad mener, at kommunen også har et ansvar for at resocialisere domfældte. Og hvis folk har afsonet deres traf, er det urimeligt at forlænge straffen. Sådan virker det tidligere forbud mod at ansætte tidligere straffede, mener Siegstad.

Nye retningslinier

Den nye beslutning betyder, at ansættelsesmyndigheden tager stilling fra sag til sag. Den indebærer også nye retningslinier om, hvornår kommunen kan indhente en såkaldt offentlig straffeattest, som ved ansættelse i daginstitutioner, plejehjem og væresteder.

Den fortæller også, hvornår det er hensigtsmæssigt at indhente en såkaldt privat straffeattest, som er typisk ved ansættelser af personale med bevillingskompetence.