Skærpet indsats mod korruption

Naalakkersuisut har vedtaget en anti-korruptionspolitik. Målet er at forebygge korruption i centraladministrationen og dens underordnede enheder.

Nepotisme
Politikken består af otte punkter, der definerer, hvordan ansatte skal optræde for at undgå korruption. Punkterne omtaler både korruption i den mere snævre fortolkning i form af bestikkelse. Men den omtaler også nepotisme.

- Vi vil ikke favorisere personer med relation til os i forbindelse med sagsbehandling, ansættelse, indkøb, levering af bistand, tjenester eller andet, står der i det ene af de otte punkter.

Du kan læse hele Naalakkersuisuts anti-korruptionspolitik ved at følge dette link

Hver femte mener politikerne er korrupte
Transparency International Greenland har for få dage siden offentliggjordt et korruptionsbarometer for Grønland. Det viser, at 22 procent opfatter politikerne som korrupte og 16 procent mener, at erhvervslederne er det.

- Når vi se, at en så stor del af befolkningen oplever problemer med korruption, så vurderer vi, at mange også regner for eksempel nepotisme og vennetjenester med, når de svarer, sagde formand for Transparency International Greenland, Anita Hoffer som en kommentar til rapporten.

LÆS: Tilliden mangler

Inhabil
Anti-korruptionspolitiken skal også imødegå interessekonflikter, altså situationer, hvor en medarbejder selv har fordel af en afgørelse pågældende er med til at træffe.

- I mindre samfund kan der let opstå interessekonflikter mellem private interesser og myndighedens interesser som følge af det tætte lokale netværk, står der i papiret.

Naalakkersuisuts indsats vurderes som dårlig
Hidtil har det kun været råstofdepartementet, der har haft en anti-korruptionspolitik, men nu gælder den politik for hele Selvstyret. Punkterne og formuleringerne er i de store og hele overtaget.

Og det er præcis det skridt som Transparency anbefaler. Deres undersøgelse viser nemlig at hele 63 procent af befolkningen mener, at Naalakkersuisut håndterer korruption dårligt eller meget dårligt.

For at rette op på dette anbefalede organisationen at man udbredte råstofdepartementets politik til de øvrige.

LÆS: Naalakkersuisut svigter indsatsen mod korruption

Blødere formulering
Samtidig advarer Transparency dog om, at vedtagelsen af en politik ikke må blive en sovepude.

- Det kræver at man træner sine medarbejdere og især ledere i at før dette ud i livet, siger Anita Hoffer.

- Og det kræver desuden står åbenhed om, hvad man gør.

Netop på det sidste punkt adskiller den nye anti-korruptionspolitik sig fra den, som gælder for råstofdepartementet. I råstofdepartementet skal man offentliggøre gaver, som man modtager samt samarbejde med organisationer.

Der skal desuden udarbejdes en årsrapport om korruption.

I den nye politik er formuleringen blødere.

- Naalakkersuisuts Centraladministration og underliggende enheder tilstræber åbenhed og gennemsigtighed over for offentligheden og samarbejdspartnere, står der i den nye politik.

Anti-korruptionspolitikken bygger videre på den whistle blower ordning, som Naalakkersuit indførte i foråret 2015. Den betyder, at medarbejdere anonymt kan indberette, hvis de mener, der sker uregelmæssigheder.