Siumut vil give uuddannede en ny chance

Siumuts kandidat Ineqi Kielsen vil give en hjælpende hånd til dem, der ikke fik en uddannelse i første omgang.

Hele 60 procent af befolkningen har nemlig ingen uddannelse ud over folkeskolen. Det viser tal fra Grønlands Statistik. Og ser man på aldersgruppen mellem 20 og 25 år så er det hele 75 procent. Det er dette problem, som Ineqi Kielsen (S) vil gøre noget ved.

- Det er mange årsager til, at man ikke er uddannelsesparat, når man er teenager eller i starten af tyverne. Det kan for eksempel være, at man har haft en hård opvækst, er blevet mobbet i skolen eller har haft andre problemer, der har gjort det svært at koncentrere sig om at lære nyt, skriver han i en pressemeddelelse.

Parat til uddannelse senere i livet

Kigger man nærmere på tallene så stiger andelen af uddannede, når de unge fylder 25 år og yderligere, nå de bliver over 29 år.

- Heldigvis er der mange, som vokser som mennesker gennem den del af deres liv. De får sluttet fred med deres fortid og mange stifter familie, skriver Ineqi Kielsen.

Problemet er blot, at mange af dem muligvis nu er klar til at tage en uddannelse. Men samtidig har de en familie at forsørge, og har dermed ikke råd. Og det er det dilemma, som Ineqi Kielsen gerne vil gøre noget ved at indføre særlige uddannelsesstillinger for mellemlange uddannelser.

- Vi har svært ved at tiltrække den nødvendige uddannede arbejdskraft, og vi ansætter derfor uuddannet personale til stillinger, der egentlig kræver en uddannelse. Selvom de uuddannede skal have en stor ros for den indsats de yder, giver det både udfordringer for de ansatte og for arbejdets kvalitet. Derfor bør vi tilpasse uddannelsessystemet til vores lands forhold, siger han.

Fordel både for den enkelte og samfundet

Ineqi Kielsen forestiller sig, at for eksempel mennesker der arbejder som pædagoger eller lærere, men mangler uddannelsen, får mulighed for at følge kurser samtidig med at de arbejder for på den måde at gennemføre uddannelsen i løbet af nogle år.

- Uddannelsesstillinger vil give et fagligt og socialt løft samt møde behovet for den rette arbejdskraft. Det vil løfte den ansattes færdigheder, så vi kan hævet kvaliteten af de ydelser borgerne modtager. På lang sigt vil det endda mindske udgifterne til at tiltrække arbejdskraft. Og når den ansatte afslutter uddannelsen, får de jo også et livslangt lønløft som færdiguddannede, mener Ineqi Kielsen.