Et kalenderår er gået, siden AG bragte flere artikler om tre
filippinske kvinder, der via SIK stævnede en arbejdsgiver, RS Services, i Nuuk
for blandt andet grov underbetaling gennem flere år.
Kravet på erstatning løb op i 435.000 kroner.
Et kalenderår er gået, siden AG bragte flere artikler om tre
filippinske kvinder, der via SIK stævnede en arbejdsgiver, RS Services, i Nuuk
for blandt andet grov underbetaling gennem flere år.
Fejl og mangler ifølge SIK:
• Usaglige afskedigelser
• Forkert aflønning
• Manglende overtidsbetaling eller forkert overtidsbetaling
•Manglende pensionsindbetaling eller forkert
pensionsindbetaling fra arbejdsgiverens side
• Manglende respekt for ferielovens bestemmelser, hvor de
ansatte ikke får den ferie de er berettiget til
• Manglende respekt for reglerne om hviletid og at man har
krav på mindst et ugentligt hviledøgn. SIK oplever, at medarbejdere arbejder
alle ugens syv dage gennem flere måneder
• At der stilles små rum til rådighed for dem, hvor de kan
bo mod betaling, men hvor der ikke forefindes en lejekontrakt eller lignende,
der beskriver, hvilke rettigheder de har i forbindelse med deres lejemål
Kravet på erstatning løb op i 435.000 kroner.
Sagen endte
ved Domstolene i Grønland, og gav SIK medhold i sine krav. Siden er
virksomhedsejeren gået konkurs, men Bjarne Petersen, sekretariatschef for SIK,
vurderer, at det sidste punktum i sagen sættes i det kommende efterår.
- Det har været en lang proces, og siden er virksomheden
beklageligvis gået konkurs, men der er gode indikationer for at der er penge i
konkursboet, så de tre kvinder kan få deres erstatning eller i hvert fald
størstedelen udbetalt, fortæller Bjarne Petersen.
Profit
Afgørelsen ved domstolen har ikke rigtig haft den ønskede
effekt på arbejdsmarkedet, for ifølge SIK er der stadig flere arbejdsgivere,
som fortsat omgår overenskomsterne og de rettigheder, som medarbejderne har,
ifølge deres ansættelseskontrakter.
Artiklerne som AG bragte i fjor har dog betydet, at SIK har
fået mange henvendelser fra medlemmer, som ønsker hjælp.
- Det er SIK’s vurdering – ud fra alle de henvendelser vi
får – at der desværre blandt en del virksomheder her i landet, sker en
systematisk udnyttelse af den udenlandske arbejdskraft. Dette omfatter blandt
andre personer med oprindelse i Filippinerne og Thailand. Det kan vi som
samfund ikke være bekendt, og det kan ikke være rigtigt, at vi som samfund ikke
gør noget ved det. De eneste, der lige nu vinder på denne udnyttelse af den
udenlandske arbejdskraft, er de virksomhedsejere, der tjener en stor profit på
bekostning af de udenlandske ansatte, som er kommet her til landet, fordi vi
mangler arbejdskraft, siger Bjarne Petersen.
Kultur
Han forklarer, at de sager SIK har fået henvendelse om,
blandet andet omhandler ubegrundede afskedigelser, forkerte aflønninger,
manglede overtid- og helligdagsbetaling, manglende pensionsindbetalinger og så
er der hele ferieområdet:
Sædvanlige grønlandske vilkår:
SIK mener, at udefrakommende arbejdskraft som et
minimumskrav skal have en kontrakt, der svarer til sædvanlige grønlandske løn-
og ansættelsesvilkår, der er fastsat i overenskomsterne mellem Grønlands
Erhverv og SIK inden for servicebranchen. Desuden ønsker SIK, at der i
ansættelseskontrakterne fremgår oplysninger om vedkommende har personalebolig
tilknyttet til stillingen. Derudover ønsker SIK også, at der i
ansættelseskontrakterne står, om medarbejderen har ret til til- og
fratrædelsesrejse.
Mindstelønnen er fra 1. april 103,06 kroner i timen for
ufaglærte og 120,91 kroner for faglærte, dertil kommer tillæg for overarbejde
og søn- og helligdagstillæg, som udgør 50 procent af grundlønnen.
- Vi har at gøre med en arbejdsgruppe eller kultur fra
Østen, som ikke kender til ferieloven eller pensionsordninger. En god
arbejdsgiver vil jo helt naturligt spørge sine ansatte, i hvilke uger
medarbejderne ønsker sine fem ferieuger placeret. Men når man ikke kender sine
ferierettigheder og der aldrig spørges til ens ønsker, så oplever SIK at nogle
af vores medlemmer arbejder i månedsvis, ja, sågar i årevis uden at holde
ferie.
Bjarne Petersen oplever også tit, at ansættelseskontrakterne
er mangelfulde, og ser også at der ikke er lejekontrakter:
- I mange tilfælde stiller arbejdsgiveren indkvartering til
rådighed mod betaling. Og flere bor sammen i små lejligheder, hvor det er svært at have et
privatliv.
Samfundsproblem
Bjarne Petersen fortæller, at SIK p.t. kører sager på seks
virksomheder indenfor detail og servicebranchen. Han vurderer, at fire til fem
af dem, er så grelle at de må føres til domstolene. I en af sagerne kræves der
i runde tal 345.000 kroner i erstatning til to medarbejdere, for blandt andet
usaglig afskedigelse og manglende overtidsbetaling.
- I første omgang forsøger vi at få en dialog med
virksomhedsejeren, men giver det ikke resultat, så er vi nødt til at gå videre
til domstolen for at få en afgørelse i sagerne. En ting er de medarbejdere, der
har mod til at henvende sig til en fagforening om deres arbejdsvilkår. Men
desværre tyder alt på, at disse henvendelser kun udgør toppen af isfjeldet.
Han fremhæver dog, at det ikke er alle virksomheder, som har
udenlandsk arbejdskraft, som systematisk udnytter udenlandsk arbejdskraft på en
grov måde.
De tre kvinder:
De tre kvinder, som omtales i artiklen, har alle tre
efterfølgende fået arbejde i Grønland i andre virksomheder.
- Men vi ser jo desværre at det er så udbredt, at det efter
SIK’s mening udgør et reelt samfundsproblem. Derfor håber jeg, at myndighederne
vil gøre noget ved forholdene, blandt andet ved at føre flere tilsyn med de
virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft og foretage en kritisk
vurdering af, hvilke virksomheder, der bør være med i den såkaldte fast-track
ordning, som blev indført for nogle år siden.
I fjor, hvor AG skrev om de tre filippinske kvinders
arbejds- og leveforhold, fremkom flere politikere med det statement, at der
skal gøres noget for at forbedre de udenlandske medarbejderes vilkår. SIK er
sikker på, at det var velmenende ord, men vi må samtidigt konstatere, at
forholdene for den udenlandske arbejdskraft ikke er blevet bedre. Så det er på
tide, at der gøres noget.
- Udover at hjælpe i enkeltsager vil SIK forstærke
informationen om udlændiges rettigheder her i landet, blandt andet i form af en
video og pjece på engelsk. Og så har vi planer om i august at invitere
interesserede til et informationsmøde i Nuuk om ret og regler på arbejdsmarkedet, siger Bjarne Petersen.
