Annonce
Sagsbehandler bortvist for seksuelle beskeder til unge kvinder
Kommuneqarfik Sermersooq får kritik af ombudsmanden for håndtering af bortvisning af en sagsbehandlere, efter anklager om at medarbejderen har sendt beskeder med seksuelt indholdt til en eller flere unge kvinder i kommunens varetægt.
En medarbejder i Kommuneqarfik Sermersooq blev i september sidste år bortvist fra jobbet som sagsbehandler i Børn- og Familieforvaltningen. Det skete efter, at kommunen blev gjort opmærksom på, at medarbejderen havde sendt beskeder med seksuelt indhold til en eller flere af de unge piger, som kommunen havde anbragt i efterværn.
Annonce
Kommunen vælger at agere prompte på informationen og bortviser medarbejderen kort tid efter der er sendt en partshøring til den pågældende medarbejder om, den påtænkte bortvisning.
Ufuldstændig begrundelse
Ombudsmanden udtaler nu kritik af kommunens behandling af sagen. Kritikken går blandt andet på, at kommunen ikke har levet op til sagsbehandlingslovens regler om partshøring og sagsbehandlingslovens regler om begrundelse for bortvisning.
- Ombudsmanden vurderer, at kommunens partshøring om en påtænkt bortvisning af en ansat i kommunen var mangelfuld, idet kommunen ikke i tilstrækkelig grad konkretiserede de forhold, der var afgørende for den påtænkte bortvisning. Ombudsmanden fandt dette beklageligt.
Ombudsmanden konkluderer også, at kommunens begrundelse for bortvisningen var mangelfuld, idet afgørelsen ikke levede op til de krav, der stilles til en afgørelse efter sagsbehandlingsloven. Ombudsmanden fandt dette særdeles beklageligt.
Ombudsmanden er ikke gået videre med sagen
På trods af kritikken vurderer ombudsmanden dog, at partshøringsanglen ikke har påvirket medarbejderens mulighed for at overskue situationen og påvirke beslutningsgrundlaget, derfor har ombudsmanden afsluttet sagen uden yderligere handling.
Kommunen har i et svar til ombudsmanden oplyst, at kommunen efter henvendelse om problemet har ønsket at fjerne medarbejderen fra sit job, fordi han sad i en stilling, hvor han arbejdede med børn på døgninstitution og man derfor frygtede, at han ville fortsætte kontakten. Kommunen oplyser også, at medarbejderen blev politianmeldt af lederen på den døgninstitution, de to piger boede på.
Hvorvidt medarbejderens adfærd var af en sådan karakter, at det udgjorde en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kunne begrunde en bortvisning eller om det strider imod det forvaltningsretlige proportionalitetsprincip, at medarbejderen blev bortvist fra sin stilling som sagsbehandler i Børne- og Familieforvaltningen har ombudsmanden ikke taget stilling til.