Pædagog og mor: Asiatiske medarbejdere skaber stabilitet i børnehaver

En af dem, der ser positivt på asiatiske personale i børnehaver, er Pipaluk Olsen, uddannet pædagog og mor til fire børn. Hun har selv oplevet, hvordan de nye medarbejdere har skabt ro og tryghed i børnehaven, hvor hendes børn går.

- Jeg var i tvivl i starten, da de første asiatiske medarbejdere blev ansat i børnehaven Tikiusaaq, fortæller Pipaluk Olsen. 

Pipaluk Olsen var i starten i tvivl på grund af det sproglige og kulturforskelle.

- Men i dag er jeg tryg, fordi jeg ved, at der er stabilt personale, som engageres sig til at lære vores sprog og tilpasser sig vores kultur.

Sproglige udfordringer i begyndelsen

Pipaluk fortæller, hun har som mor og som pædagog oplevet, at de asiatiske medarbejdere er engagerede i at tilpasse sig den grønlandske kultur og sprog. Selvom der har været sproglige udfordringer i begyndelsen, har hun oplevet, at de nye ansatte gør alt, hvad de kan for at lære det grønlandske sprog.

- Vi har tidligere oplevet kulturforskelle mellem grønlandsk og dansk kultur, hvor vi har tilpasset os til det danske sprog og kultur, men de asiatiske medarbejdere har en anden tilgang. De er ivrige efter at lære vores sprog og kultur, og det gør, at vi i dag ikke har udfordringer med kommunikationen, siger hun.

Stabilitet skaber tryghed

Mangel på arbejdskraft i børnehaverne har været et vedvarende problem i mange år, og ifølge Pipaluk Olsen er det afgørende at have stabile medarbejdere, der kan skabe tryghed for både børn og forældre.

- Som forældre har vi tidligere oplevet at aflevere vores børn til institutioner, hvor der manglede personale. På den måde har vi som forældre og samfund været med til at svigte vores børn, da vi afleverer vores børn til børnehaven, hvor der er alt for få personale.

- Men i dag er afleverer vi børnene til børnehaven i tryghed, slutter Pipaluk Olsen, der er uddannet pædagog og mor til fire.