Ledere til kamp mod sygefravær

I Grønland eksisterer der endnu ikke en officiel og offentlig registrering af sygefraværet i det offentlige, hvilket gør det umuligt at skaffe et fuldt overblik over, hvor stort problemet egentlig er på landsplan. Dog bevidner ledere og medarbejdere fra hele landet, at fraværsproblemet er markant og ødelæggende for såvel arbejdsmiljø som økonomi.

Derfor ønsker konsulentvirksomheden Suliplus at sætte ekstra fokus på sygefravær i 2014 ved at indsamle dokumentation for sygefravær, holde kurser og planlægge seminarer i hele landet.

- For at knække fraværskurven er det nødvendigt, at lederen skaber de bedste rammer for arbejdsglæde og nærvær. Samtidig skal både ledere og ansatte turde tale åbent om fraværet og dets årsager, forklarer direktør i Suliplus Birgit Gedionsen, der har mere end 40 års undervisningserfaring og 30 års ledelseserfaring.

Fraværskurven skal knækkes
Konklusionen efter et fyraftensmøde i sidste uge i Ilulissat, hvor 20 ledere fra offentlige og private arbejdspladser fra byen deltog, er, at en registrering af fraværets omfang og art er en forudsætning for at knække fraværskurven.

Samtidig er trivselssamtaler eller sygesamtaler nødvendige for at kunne tage hul på bylden. Allerede nu har flere af deltagerne taget første skridt mod mindre fravær.

- Vi tog straks initiativ til en mere omfattende registrering af fraværet. Eksempelvis arbejder vi hen mod en rutine, hvor der hver dag bliver sendt en mail til samtlige ansatte på sygehuset med navnene på de personer, der er sygemeldte. Alt sygefravær bliver løbende registreret, og vi ledere og mellemledere vil holde hinanden fast i at afholde trivselssamtaler, forklarer Birgitte Jønholt til Sermitsiaq.AG.

Hun er ledende lægesekretær ved Regionssygehus Avannaa, Ilulissat.

I januar 2014 holder Suliplus et opfølgende fyraftensmøde i Ilulissat, hvor fraværsregistreringerne og -erfaringerne vil blive bragt frem i lyset.