Kommune på vildspor

Hvad er hovedsamarbejdsudvalgets rolle i Kommuneqarfik Sermersoq, og hvilken rolle har organisationerne?

Så kontant spørger de faglige organisationer AK, ASG, IMAK, NPK, PPK og SIK i et åbent brev kommunalbestyrelsen i Kommuneqarfik Sermersoq. Organisationerne føler sig nemlig skidt behandlet i forbindelse med de påtænkte og omfattende afskedigelser i kommunen. En utilfredshed, der var så udtalt, at organisationerne – som deltog for at kvalitetssikre processen - for nylig valgte at forlade forhandlingerne.

Læs: Sermersooq afbryder samarbejde med organisationer om afskedigelser

Læs: Kommuneqarfik Sermersooq afskediger 47 medarbejdere

Ifølge en pressemeddelelse anklager organisationerne nu Kommuneqarfik Sermersooqs direktion for enten ikke at kende spillereglerne på arbejdsmarkedet eller så ønsker man ikke at følge dem – eller måske en kombination af begge dele. En opfattelse, som bestyrkes i en pressemeddelelse fra kommunens administrerende direktør, der i en pressemeddelelse efter forhandlingssammenbruddet skrev:

”VI fik det indtryk at de faglige organisationer forventede, at de kunne forhandle direkte med kommunen. Det er selvfølgelig ikke tilfældet. Forhandlingsretten ligger i kommunens hovedsamarbejdsudvalg og det respekterer vi naturligvis.”

Men her går direktøren galt i byen, mener organisationerne, som skriver:

”Direktøren overser i den forbindelse, at forhandlingsretten utvivlsomt ligger hos overenskomstparterne. Hvis nogen skulle være i tvivl kan man på sidste side i overenskomster og aftaler se, hvem der har underskrevet dokumenterne.

Organisationerne anerkender, at kommunen som arbejdsgiver har ledelsesretten, men påpeger blot, at den skal udøves inden for rammerne af lovgivningen og aftalerne.

Det skal understreges, at organisationerne selvfølgelig respekterer hovedsamarbejdsudvalget og dets beføjelser. Det er jo nedsat i henhold til en aftale, der er indgået mellem organisationerne og kommunerne.

MEN hovedsamarbejdsudvalgets opgaver er at være med til at fastsætte overordnede retningslinjer for bl.a. personalepolitiker herunder overordnede retningslinjer i forbindelse med afskedigelser, at være høringsparter i forbindelse med f.eks. budgetlægning, besparelser, organisationsændringer mv. Hovedsamarbejdsudvalget har INGEN kompetencer i forhold til personsager, heller ikke i forhold til konkrete afskedigelsessager. Hovedsamarbejdsudvalget må overhovedet ikke beskæftige sig med konkrete personsager.

Der er i forvaltningsretten, funktionærloven, tjenestemandsloven, sagsbehandlingsloven samt hovedaftaler og de forskellige overenskomster og tillidsrepræsentantaftaler fastsat regler om, hvor afskedigelsessager skal behandles.

De enkelte afskedigelsessager skal under ingen omstændigheder behandles eller forhandles i hovedsamarbejdsudvalget, men i henhold til nævnte love og overenskomster med de forhandlingsberettigede organisationer.

Konsekvensen af den manglende viden eller vilje til at følge gældende regler belaster de i forvejen hårdt ramte medarbejdere og kan medføre fagretslige sager, der kan komme til at koste skatteborgerne i kommunen dyrt.

Vi skal som forhandlingsberettigede organisationer kraftigt henstille til kommunalbestyrelsen i Kommuneqarfik Sermersooq, at kommunalbestyrelsen omgående sikrer, at alle niveauer i kommunen, der behandler afskedigelsessager, har det nødvendige kendskab til gældende lovgivning, aftaler og overenskomster og at disse regler respekteres. Organisationerne skal ligeledes opfordre kommunalbestyrelsen til at sikre rammerne for en ordentlig dialog mellem Kommuneqarfik Sermersooq og organisationerne med respekt for hinandens roller”.