Kollegakontrol krænker ansatte

Tidligere naalakkersuisoq for sundhed, Steen Lynge, advarer nu om, at det kan få alvorlige konsekvenser, hvis man sætter personer til at opspore kolleger, der drikker for meget eller ryger hash på arbejdspladserne.

- Konstateringen af medarbejderens misbrug vil kunne forfølge medarbejderen i forhold til dennes aktuelle arbejdsplads, men også i forhold til fremtidige arbejdspladser, påpeger Steen Lynge (A) overfor Sermitsiaq.AG.

Det er Naalakkersuisut, der med et nyt lovforslag om bekæmpelse af misbrug foreslår, at der skal uddannes et korps af nøglepersoner, som skal holde øje med deres kollegers drikke- og rygevaner.

Deltag i afstemning - GE: Overvågning er ømtåleligt

Nøglepersonerne, som placeres på alle landets arbejdspladser, skal opsøge kolleger, der mistænkes for at have misbrugsproblemer og opfordre dem til at søge hjælp hos myndighederne.

Men at blande folks privatliv og eventuelle problemer sammen med deres offentlige liv og ansættelsesforhold, kan skade den enkelte uanset de gode intentioner i forslaget, mener Steen Lynge.

- Arbejdspladsen vil enten kunne få et argument for at komme af med en medarbejder, der ”indtil misbruget blev opdaget” havde løftet sit ansvar uden problemer, eller også vil medarbejderen få sværere ved at få arbejde andre steder i fremtiden, fordi denne har haft konstateret misbrug, mener den tidligere naalakkersuisoq for sundhed.

De personer, der skal være misbrugsnøglepersoner på arbejdspladserne, skal uddannes på de nye videnscentre for misbrug, som skal oprettes i alle kommuner. Men den uddannelse kommer til at koste penge, og det mener Steen Lynge også er problematisk.

Naalakkersuisut skal hellere trække den del af forslaget tilbage, og i stedet skabe bedre rammer for hjælp og øge det forebyggende arbejde, konstaterer han.