socialområdet

Ekstra goder til ansatte i Semersooq

For at fastholde og tiltrække medarbejdere på det sociale område i byer uden for Nuuk, har økonomiudvalget i Kommuneqarfik Sermersooq besluttet at give dem ekstra fordele.

- Vores erfaringer viser, at det fortsat er en stor udfordring at rekruttere og fastholde kvalificeret personale inden for det sociale område til Tasiilaq, Paamiut og Ittoqqortoormiit, siger borgmester Asii Chemnitz Narup (IA).

Helle Nørregaard/Kommuneqarfik Sermersooq

Jørgen Schultz-Nielsen

Offentliggjort mandag 23. jan 2017 08:32

Kommuneqarfik Semersooq har oplevet, at det har været svært at rekruttere socialrådgivere, familievejledere, terapeuter, psykologer, vejledere, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter på såvel ældre- og handicapområdet og pædagoger inden for social/psykiatri- og handicapområdet.

Annonce

Det er i byerne Tasiilaq, Paamiut og Ittoqqortoormiit, at problemet er størst, oplyses det i en pressemeddelelse.

Følgende goder kan nuværende og kommende medarbejdere få:

Månedlig individuel supervision + gruppesupervision hver anden måned + ekstra supervision i forbindelse med akutte krisesituationer
En årlig frirejse
En times fælles motion i arbejdstiden om ugen eller deltagelse i CSR en time pr. uge
En årlig inspirationstur til Nuuk, faglig sparring med kolleger fra Nuuk eller udvekslingsophold i en dansk kommune, såfremt det lader sig gøre
Der bliver tilbudt en åremålslignende ansættelse (eventuelt i form af årligt éngangsvederlag)

- Økonomiudvalget håber, at den nye ordning er det, der skal til i forhold til at kunne rekruttere og fastholde en kompetent arbejdsstyrke til vores byer uden for Nuuk, siger borgmester Asii Chemnitz Narup i pressemeddelelsen.

Ordningen er i første omgang blevet tidsbegrænset til tre år.

samfund indland