Bjarke Ingels forsvarer lave lønninger

Tegnestuen BIG, der netop har vundet arkitektkonkurrencen om Grønlands Nationalgalleri, kritiseres i Berlingske Business for at underbetale sine ansatte, og i arkitektbranchen kritiseres BIG for konkurrenceforvridning.

I et interview med Berlingske Business tirsdag bliver Bjarke Ingels blandt andet spurgt om, hvordan det kan være, at hans tegnestues gennemsnitsløn ligger klart under konkurrenternes.

- Jeg har svært ved at se en enkeltstående forklaring på det. Hvad angår vores arkitektlønninger, så er de reguleret af den danske overenskomst, og den overholder vi. Vi har så nok flere yngre talentfulde arkitekter på et lavere løntrin end andre tegnestuer. Desuden har vi brugt sindssygt megen energi på kapacitetsstyring. Endelig har vi 20 til 25 praktikanter ansat løbende.

- Hvordan aflønner I jeres praktikanter?

- I modsætning til mange andre tegnestuer betaler vi vores praktikanter løn. Og det er et beløb, der i første del af deres praktik svarer til SU. Hvis de bliver længere, så kan vi øge lønnen, og vi har haft en eller to praktikanter, der er endt med at bidrage så meget til tegnestuen, at de har fået en fuld arkitektløn. De studerende kan aldrig gøre det ud for en færdig arkitekt, men de er en væsentlig del af den måde, vi arbejder på. Og praktikanterne er vanvittigt vigtige, fordi det er vores mulighed for at udvikler talenter meget tidligt. Talenter, som vi så ofte vælger at ansætte hos os, når de er færdige med deres uddannelse, forklarer Bjarke Ingels til Berlingske Business.

En gennemgang af regnskaber fra førende danske arkitektfirmaer, som Berlingske Business har foretaget, viser, at BIG i gennemsnit betaler de ansatte 296.000 kroner om året plus pension. Det er mellem 200.000 og 300.000 kroner mindre, end hvad de bedst kendte danske tegnestuer i gennemsnit betaler deres ansatte.