Advokatundersøgelse om arbejdsforhold igangsættes

At blive kaldt ind til en "to minutters samtale" af overordnede og komme ud efter en timelang afhøringslignende og meget intimiderende "samtale" med en advarsel i hånden, uden på nogen måde at have mulighed for at tilkalde en tillidsrepræsentant. 

At komme sammenbrudt og grædende ud fra en tvungen "samtale" med ledelsen, hvor ledelsen konsekvent har udøvet psykisk terrorisering, fordi ledelsen ikke vil finde sig i at blive "udstillet" overfor de folkevalgte.

At blive nedgraderet fra en stilling foran alle kolleger uden at være varslet på forhånd som konsekvens af en meget kritisk arbejdspladsvurdering (APV) mod den øverste ledelse.

At blive krævet forklaring på, at man har stemplet ind et par minutter før 08:00 og stemplet ud et par minutter efter 16:00 samme dag.

At blive krævet samlebåndsarbejde på betænkninger, hvor ledelsen kræver en kort betænkning som muligt og som er skrevet på så kort tid som muligt før et givent udvalg overhovedet er begyndt at arbejde med et givent punkt, som Inatsisartut har sendt til udvalgsbehandling.

Det er nogle af de mange eksempler, som Sermitsiaqs netredaktion endnu ikke har skrevet og som kommer fra beretninger fra tidligere medarbejdere som enten er blevet fyret eller selv har måttet bukke under for det pres de har været udsat for. 

Nu går en uvildig advokatundersøgelse igang

Meget tyder på, at Inatsisartuts formandskab har taget alle de beretninger alvorligt. Nu har formandskabet nemlig hyret Nuna Advokater til en uvildig undersøgelse om arbejdsforholdene på bureauet.

- Nuna Advokater er af formandskabet for Bureau for Inatsisartut blevet anmodet om at gennemføre en uvildig advokatundersøgelse af arbejdsmiljøet i Bureau for Inatsisartut. Undersøgelsen har følgende kommissorium:

Advokatundersøgelsen skal afdække arbejdsforholdene i Bureau for Inatsisartut med henblik på at konkludere, hvorvidt der foreligger problemer med arbejdsmiljøet, herunder om der eksister et ledelsesmæssigt problem.

Advokat hos Nuna Advokater Thor Suhr fortæller, at nuværende og tidligere ansatte gives mulighed for at bidrage til undersøgelsen. 

Nuna Advokater oplyser også, at det må forventes at undersøgelsen vil tage to til tre uger at gennemføre, afhængig af planlægningen af interviews og deltagernes mulighed for at medvirke, samt at undersøgelsen bliver afsluttet med en udarbejdet rapport til formandskabet, hvoraf undersøgelsens fund og anbefalinger vil fremgå.